Assunzioni presso il Comune di Reggio Emilia

Tutti i cittadini con i requisiti necessari all'assunzione.

Il Comune di Reggio Emilia può effettuare assunzioni con contratto di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che determinato, secondo le modalità previste dal vigente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e dalle leggi vigenti.

Assunzioni in Area Operatori (ex Categoria A) e in Area Operatori Esperti (ex Categoria B)- Assolvimento dell'Obbligo Scolastico

Le assunzioni dei lavoratori nei profili per i quali è richiesto il solo requisito della scuola dell'obbligo, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, avvengono a seguito di richiesta numerica da parte dell'Ente mediante chiamata sui presenti effettuata dal Centro per l'Impiego di Reggio Emilia. Le richieste, gli avviamenti, le selezioni e le successive assunzioni avvengono ai sensi della normativa vigente.
Per l'assunzione di personale con profili sino all’Area Operatori Esperti per i quali siano richiesti particolari patenti o specializzazioni, oltre al requisito della scuola dell'obbligo, il Comune di Reggio Emilia può procedere a selezioni o concorsi pubblici.

Il Comune provvede all'assunzione dei lavoratori avviati a selezione previa verifica dell'idoneità a svolgere le mansioni richieste, nonché dei requisiti previsti per l'accesso al profilo.

Assunzioni in Area Istruttori e in Area Funzionari - Diploma di maturità, Laurea o Laurea Magistrale

Per la copertura dei posti inquadrati in queste Aree, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato, il Comune di Reggio Emilia indice Avvisi di Concorso o Selezione specifici pubblicati integralmente sul sito internet istituzionale del Comune all'indirizzo https://www.comune.reggioemilia.it/amministrazione/documenti-e-dati/bandi-di-concorso/concorsi e sul Portale del Reclutamento nella Pubblica Amministrazione https://www.inpa.gov.it
Le domande di partecipazione ai Concorsi e alle Selezioni debbono essere presentate esclusivamente attraverso il Portale InPA, previa registrazione allo stesso, con le modalità indicate nel singolo Bando/Avviso di Selezione.
Le graduatorie che derivano da tali Concorsi o Selezioni hanno, di norma, validità di 3 anni dalla data di pubblicazione delle stesse sul sito istituzionale e sul Portale InPA.
Non verranno tenute in considerazione le generiche domande di assunzione presentate al di fuori di specifici bandi o di specifiche procedure selettive pubbliche.

Assunzione con contratto di lavoro subordinato, sia a tempo indeterminato che determinato.